以下基于中国大唐集团总部、直属单位及核心二级公司（如碳资产公司、燃料贸易公司、环境产业集团、技术经济研究院等）的公开招聘信息，从工作内容、稳定性、招聘要求、起薪水平、薪资成长、福利待遇、发展空间、工作环境
负责公文流转、督查督办、信访维稳、党建团青活动组织、纪委事务等。例如总部“党建处经理”需统筹党内主题教育、纪检巡查；基层党务岗需落实党员管理、宣传文化建设。
总部主管岗年薪约15-20万元，经理级25-35万元；3-5年可晋升至部门副职，薪资涨幅30%-50%。
预算编制、税务筹划、资金调度、基建财务核算（如燃料贸易公司“下水煤核算主管”）、财务报表合并。
主管岗首年18-25万元，经理级30-40万元；持有CPA证书薪资上浮15%。
路径：财务主管→区域财务总监→集团财务部经理；优秀者可调任海外项目财务负责人。
深耕能源行业税务政策，学习新能源项目融资模型（如REITs、绿色债券）。
合同审核（燃料贸易公司“合同主管”年均888集团官网入口处理千份合同）、诉讼案件管理、合规体系建设、投资风控。
主管岗20-28万元，总监级40-55万元；涉外项目薪资可达国内1.5倍。
招聘配置（如校招“优才计划”实施）、薪酬绩效设计、劳动关系管理、干部监督。
本科技术员首年10-15万元，高级工程师月薪1.8-2.5万元；技能竞赛获奖者破格晋升。
安全生产监督（总部“安监部经理”统筹火电/新能源安全标准）、环保合规检查、碳排放核查。
进口煤采购（燃料贸易公司“业务开发三部主管”）、光伏组件出口、海外EPC项目投标。
所有岗位均需强化“新能源+数字化”复合知识（如财务岗学碳会计，技术岗攻AI运维）；
2025年集团清洁能源装机占比目标超50%，建议优先投递内蒙古、海南等区域分公司的新能源岗位。
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